zasobyforum/zasoby/nagana dla pracownika zrzeszonego w związku zawodowym Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym (...)
Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej.
zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych \"narażeniem zawodowym\" W świetle natomiast treści art. 235 : Art. 235 . (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
żaden przepis nie stanowi wprost o tym, iż pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniu poza godzinami pracy. Nie ma takiego problemu z udziałem pracownika w szkoleniu w czasie (...)
zakazem, wynagrodzenie powinno być wyższe. Jak wskazuje się w doktrynie: wysokość odszkodowania powinna pozostawać w związku z rozmiarem dolegliwości zakazu konkurencji dla pracownika. (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
wykorzystać w terminie późniejszym (oczywiście nie naruszając zbytnio organizacji roku szkolnego). Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy (...)
Przygotowanie zawodowe młodocianych
pracownika nauki zawodu i faktu zdania przez niego egzaminu, pracodawca powinien dołączyć kopie dyplomu otrzymanego przez pracownika. Inaczej sytuacja przedstawia się natomiast w odniesieniu (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
przełożonych można zakwalifikować do mobbingu, czego będę dowodził przed sądem i na co mam wiele dowodów. W związku zawodowym pełnię funkcję przewodniczącego koła związku. (...)
, że pracownicy działu to uczynili i wiem, że nadal nie było w firmie wymogu podpisywania tego dokumentu. W kilka dni po powrocie dyrektor działu, w którym pracuję, firma zaplanowała (...)
ustawie. Art. 25. § 1. Sąd okręgowy orzeka w pierwszej instancji w sprawach o następujące przestępstwa: 1) o zbrodnie określone w Kodeksie karnym oraz w ustawach szczególnych, (...)
zbiorowych pracy, albo w regulaminach wynagradzania, albo zgodnie z przepisami o wynagradzaniu (np. w umowie o pracę), a w związku z tym przychód z tego tytułu nie stanowi podstawy (...)
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem (...)
problematyki wskazanej w pytaniu. Należy wskazać, że warunki pracy, które nie były przez strony ustalone w umowie o pracę, a wprowadzone zostają regulaminem pracy (jego modyfikacją), (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
. W opisanej sytuacji pracodawca i pracownik mogą poddać stosunek pracy wybranemu przez siebie prawu, jeżeli pozostaje ono w związku z tym stosunkiem. Na pewno może to więc być umowa (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
ustawę.§ 4. W sprawach określonych w § 1 i 2 sądy w nich wskazane orzekają na rozprawie i na posiedzeniu jednoosobowo.§ 5. W sprawach określonych w § 3 sądy orzekają (...)
Art. 151 § 3 kodeksu pracy określa maksymalną liczbę nadgodzin dla jednego pracownika w roku kalendarzowym (150 godzin). Natomiast w art. 151 § 4 dopuszcza się ustalenie w (...)
, przypadki, w których organ celny pobiera zabezpieczenie: 1) w związku z prowadzeniem składu celnego;2) w związku z korzystaniem z zawieszającej procedury celnej, w (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
reprezentuje interesy swych członków. Natomiast pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
mną w tej samej firmie że jednak znowu poszukują pracownika na moje stanowisko... co mogę w takiej sytuacji zrobić? Czy jest to zgodne z prawem? Opinia prawna dla Państwa sporządzona (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
należy do pracownika. Dyrektor powinien wiec obecnie wezwać pracownika na rozmowę. wyjaśnienia, wysłuchanie, kara porządkowa, termin, przedawnienie karalności, kara dla pracownika
Więcej obowiązków bez podwyżki
ramach wymienionych kryteriów pracodawca potrafiłby uzasadnić - w oparciu o obiektywne przesłanki - brak przyznania pracownikowi wyższego wynagrodzenia w związku ze zwiększeniem (...)
przysposobienia, opieki lub kurateli; 4) w sprawach, w których był lub jest jeszcze pełnomocnikiem albo był radcą prawnym jednej ze stron; 5) w sprawach, w (...)
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
nad dzieckiem nie może wpływać negatywnie na jego sytuację jako pracownika, w tym również na wysokość należnego mu wynagrodzenia. Punktem odniesienia jest wysokość wynagrodzenia pracownika
Warunki umowy o pracę na zastępstwo
tu takie same zasady, jak przy "zwykłym" zatrudniania pracowników. Mogą Państwo zatem zawrzeć z nowym pracownikiem każdą z wymienionych przez Państwa w pytaniu umów, a (...)
Świadczenia pośmiertne dla emerytowanego oficera
rodzin w art. 26, który stanowi: Zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości i na zasadach określonych w przepisach ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (...)
Telepraca - Internet pracownika
oprócz tego wykorzystuje go w celach prywatnych, nie można uznać, że zwrot 50, 75 czy 100 proc. kosztów abonamentu dotyczy korzystania z niego wyłącznie w związku z wykonywaniem zadań (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. 1 w związku par. 3 pkt 5 tego rozporządzenia. Z tych przepisów wynika, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi płatny czas wolny od pracy w razie odbywania nocnej (...)
razie choroby, która pozostaje w związku z pełnioną przez niego służbą wojskową. Wykaz chorób, w przypadku których należy się takie odszkodowanie zawiera rozporządzenie do ustawy (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
pracy. W zasadzie nabycie prawa do odprawy wyłącza jedynie dalsze zatrudnienie pracownika po przyznaniu renty (por. Wyrok SN z 13 września 1988 r., I PRN 30/88). W związku z powyższym, (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
mówiąc czy można łączyć 3 miesiące wypowiedzenia z 3 miesiącami przeniesienia w tym samym czasie? Czy mogę odmówić oddelegowania na inne stanowisko bez zagrożenia zwolnieniem w trybie (...)
